Vos futurs encadrants sont déjà en poste.Nous les approchons directement, en toute discrétion.
Chefs de chantier, conducteurs de travaux, chefs de projet et directeurs d’agence, pour les télécoms, l’énergie, le BTP et le ferroviaire.
Un poste d’encadrement à pourvoir, et des candidatures qui ne correspondent pas ?
Les profils qui répondent aux annonces sont rarement ceux que vous cherchez. Les bons encadrants sont occupés sur leurs chantiers.
Les meilleurs profils sont en poste
Ils consultent rarement les annonces et ne postulent pas. Il faut aller vers eux, avec un projet qui les intéresse.
Chaque semaine compte
Un poste vacant pèse sur le suivi des chantiers, la sécurité et la marge. Plus la recherche dure, plus la charge retombe sur vos équipes.
Un marché très disputé
Les conducteurs de travaux figurent parmi les métiers les plus recherchés du BTP. Il faut convaincre les bons profils, pas seulement les trouver.
des postes du BTP jugés difficiles à pourvoir en 2026.
France Travail, enquête BMO 2026Nous ne remplaçons pas vos annonces. Nous allons chercher les candidats qu’elles n’atteignent pas.
Approche directe
Identification et approche confidentielle des encadrants en poste, en France et au Portugal. Si besoin, la recherche est menée sans citer votre entreprise.
Connaissance des métiers
Nous parlons le langage du chantier : techniques, sécurité, habilitations. C’est ce qui permet d’évaluer un candidat sur le fond.
Évaluation exigeante
Entretiens structurés, mises en situation, références vérifiées. Diplômes et habilitations sont contrôlés avant toute présentation.
Suivi jusqu’à l’intégration
Accompagnement de l’offre, puis des premiers mois du candidat. Nous restons en contact avec lui et son manager jusqu’à la fin de la période d’essai.
Les fonctions que nous recrutons
Des encadrants qui connaissent le terrain, la sécurité et la rentabilité d’un chantier, recrutés pour durer.
Chef de chantier
Organise et anime les équipes sur le terrain, garantit la sécurité, la qualité et l’avancement au quotidien.
Conducteur de travaux
Pilote ses chantiers de la préparation à la réception : budget, planning, sous-traitants, relation client.
Chef de projet
Coordonne des projets multisites ou multilots, de l’étude à la mise en service, et en maîtrise les risques.
Directeur d’agence
Porte le développement et la rentabilité de l’agence, anime ses équipes et ses grands comptes.
Nous recrutons aussi des chargés d’affaires, des responsables d’exploitation et des responsables QSE.
Un encadrement spécialisé dans chacun de nos domaines
Télécommunications
- Chefs de projet FTTH
- Conducteurs de travaux réseaux
- Chefs de chantier fibre
- Responsables d’exploitation
Énergies renouvelables
- Chefs de projet PV et stockage
- Conducteurs de travaux
- Chargés d’affaires IRVE
- Responsables maintenance
Bâtiment et travaux publics
- Conducteurs de travaux TP et VRD
- Chefs de chantier
- Chargés d’affaires
- Directeurs d’agence
Ferroviaire
- Chefs de chantier voie et caténaires
- Chefs de projet signalisation
- Conducteurs de travaux
- Responsables sécurité
Ce que nous vérifions avant de vous présenter un candidat
Avant toute présentation, chaque candidat est évalué sur trois dimensions : entretiens structurés, mises en situation, prise de références, vérification des diplômes et des habilitations.
Compétences techniques
- Lecture de plans et méthodes
- Normes et règles de l’art
- Expérience par type d’ouvrage
- Outils de suivi de chantier
Habilitations et sécurité
- AIPR encadrant ou concepteur
- Chargé de travaux (B2V, H2V)
- Chargé de consignation (BC, HC)
- SST, PPSPS, plans de prévention
Management et pilotage
- Animation des équipes
- Pilotage des sous-traitants
- Budget, planning et marge
- Relation client et reporting
Du cadrage du poste à l’intégration
- 01
Cadrage du poste
Missions, périmètre, package, critères clés : nous construisons le profil avec vous, avant toute recherche.
- 02
Approche directe
Cartographie des entreprises cibles, identification et approche confidentielle des candidats, y compris ceux qui ne cherchent pas.
Avec l’IA - 03
Évaluation
Entretiens structurés, mises en situation, vérification des habilitations et des références. Chaque candidat présenté a été rencontré.
Avec l’IA - 04
Présentation
Une sélection courte et argumentée, avec notre avis franc sur chaque candidat, réserves comprises.
- 05
Décision et offre
Organisation des entretiens, accompagnement de la proposition et de la négociation, jusqu’à la signature du contrat par votre entreprise.
- 06
Intégration
Suivi du candidat et de son manager jusqu’à la fin de la période d’essai. S’il part pendant cette période, nous relançons la recherche.
Deux formules
Dans les deux cas, le candidat est recruté directement par votre entreprise et rejoint vos équipes dès le premier jour, sans intérim ni mise à disposition.
Recrutement direct
- Pour
- Chefs de chantier, conducteurs de travaux, chefs de projet, chargés d’affaires.
- Le principe
- Approche directe et sourcing ciblé, en complément de vos annonces.
- Rémunération
- Honoraires au succès, en pourcentage du salaire annuel brut : vous ne payez que si vous recrutez. Garantie de remplacement incluse.
Chasse exclusive
- Pour
- Directeurs d’agence, chefs de projet seniors, postes confidentiels.
- Le principe
- Mission exclusive : cartographie du marché, approche confidentielle, évaluation approfondie.
- Rémunération
- Acompte au lancement, puis solde à l’embauche.
- ConfidentialitéVotre recherche reste confidentielle, comme la démarche de chaque candidat approché.
- Zéro frais pour les candidatsSeule l’entreprise rémunère le cabinet.
- Égalité des chancesSélection sur les seules compétences, quels que soient l’origine, le genre ou l’âge.
- Garantie de remplacementSi le candidat part pendant sa période d’essai, nous relançons la recherche.