Questions fréquentes

Pour un recrutement direct, nos honoraires sont fixés au succès, en pourcentage du salaire annuel brut : vous ne payez que si vous recrutez. La chasse exclusive, réservée aux postes clés, prévoit un acompte au lancement puis le solde à l’embauche.

Des encadrants (chefs de chantier, conducteurs de travaux, chefs de projet, directeurs d’agence) et des profils terrain (techniciens en travaux publics, électricité, CVC, plomberie ou informatique, chauffeurs poids lourd), pour les télécoms, l’énergie, le BTP et le ferroviaire.

En six étapes : cadrage du poste, recherche, évaluation des candidats, présentation d’une sélection courte, entretiens avec vos équipes, puis intégration. Voir notre méthode en détail.

Cela dépend du poste, de la région et du nombre de personnes à recruter. Nous fixons un calendrier avec vous dès le cadrage, puis Luana vous tient informé à chaque étape.

Nous ne mettons personne à disposition. Le candidat signe son contrat directement avec votre entreprise et fait partie de vos équipes dès le premier jour.

Oui. Pour le personnel terrain, nous recrutons en nombre, y compris à l’étranger avec nos partenaires au Portugal, en Roumanie, en Bulgarie et en Afrique du Nord.

Oui. Pour remplacer un salarié encore en poste ou préparer un projet non annoncé, nous menons la recherche sans citer votre entreprise. Il suffit de le préciser en confiant le poste.

Oui. Chaque diplôme, chaque habilitation (AIPR, B2V, H2V, CACES, FIMO…) et chaque référence est vérifié avant qu’un candidat vous soit présenté.

S’il part pendant sa période d’essai, nous relançons la recherche.

Jamais, à aucune étape. Seule l’entreprise qui recrute rémunère le cabinet.

Remplissez le formulaire Je candidate : cinq minutes suffisent, depuis votre téléphone. Vous pouvez aussi écrire directement à Luana.

Luana lit chaque candidature et vous répond. Si un poste correspond à votre profil, elle vous appelle pour en parler avant toute présentation à une entreprise.

Oui. Votre profil n’est jamais transmis à une entreprise sans votre accord, et votre employeur actuel n’en est pas informé.

Oui. Indiquez celles que vous avez : selon le poste et l’entreprise, certaines peuvent être passées après l’embauche.

Oui. Nous recrutons notamment au Portugal, en Roumanie, en Bulgarie et en Afrique du Nord, dans le respect de notre charte de recrutement responsable.

Cela dépend du poste. Le niveau demandé est indiqué dès le départ, et une formation au français technique peut être prévue pour certains postes terrain.

Nous préparons votre arrivée avec l’entreprise : contrat remis avant le départ, logement, formation sécurité et accueil le premier jour.

Oui, à tout moment : écrivez à luana@optiso.pro. Sans nouvelles de votre part, vos données sont supprimées deux ans après le dernier contact.

Luana Silva, fondatrice du cabinet. Elle suit personnellement chaque recrutement : vous avez une seule interlocutrice, du premier échange à la fin de la période d’essai. Découvrir OPTISO.

À Porto, au Portugal. Nous recrutons pour des entreprises en France et en Europe.

Pour élargir la recherche et repérer les parcours qui correspondent au poste. La décision reste humaine : Luana rencontre chaque candidat présenté, et ni l’âge, ni le genre, ni l’origine n’entrent en compte.

Aucun frais, un contrat clair remis avant le départ, l’égalité de traitement, des papiers personnels qui restent entre les mains du candidat et la liberté de partir. Ils sont réunis dans notre charte.

Par e-mail à luana@optiso.pro ou par téléphone au +351 911 813 797. Luana vous répond directement.