Cabinet de recrutement · Télécoms, énergie, BTP, ferroviaire +351 911 813 797 luana@optiso.pro
Qui sommes-nous

Luana SilvaFondatrice d’OPTISO

Brésilienne installée en France, Luana a créé OPTISO en 2026 : un cabinet de recrutement dédié aux métiers de l’infrastructure, dans les télécoms, l’énergie, le BTP et le ferroviaire.

Luana Silva, fondatrice d’OPTISO, souriante, bras croisés

« Les annonces restent en ligne, et pendant ce temps, les chantiers attendent. »

Réseaux électriques, solaire, stockage, bornes de recharge, fibre, voies ferrées : les chantiers se multiplient. Pourtant, beaucoup d’entreprises cherchent pendant des mois un chef de chantier, un conducteur de travaux ou un chargé d’affaires.

OPTISO est né de ce constat. Les meilleurs profils sont déjà en poste et ne lisent pas les annonces : il faut aller vers eux, comprendre leur métier, vérifier leurs titres et leur présenter le bon projet.

OPTISO est un cabinet de recrutement, et uniquement cela. Chaque candidat est embauché directement par l’entreprise, sans intérim ni mise à disposition.

Création
2026
Siège
Porto, Portugal
Interventions
France et Europe
Domaines
Télécoms, énergie, BTP, ferroviaire
Luana Silva, assise, le regard tourné vers la gauche
Le mot de la fondatrice

Il y a quelques mois, je n’aurais pas imaginé écrire ces lignes.

Je m’appelle Luana, je suis brésilienne et je vis en France. Avec OPTISO, je me lance un nouveau défi : un cabinet de recrutement dédié aux métiers de l’infrastructure, dans les télécoms, l’énergie, le BTP et le ferroviaire.

Mon rôle, c’est d’aller chercher les bons profils là où ils se trouvent, souvent déjà en poste, et de les présenter aux entreprises qui en ont besoin.

Vous dirigez une entreprise de travaux et un poste d’encadrement reste ouvert ? Vous êtes chef de chantier ou conducteur de travaux et vous pensez à une nouvelle étape ?

Ma messagerie est ouverte.

Nos valeurs

Quatre valeurs, appliquées à chaque recrutement.

Elles guident notre travail à chaque étape, pour l’entreprise qui recrute comme pour le candidat qui nous fait confiance.

  • Exigence

    Chaque diplôme, chaque habilitation et chaque référence est vérifié avant une présentation. Mieux vaut deux bons profils que dix CV.

  • Transparence

    Des honoraires clairs, un avis franc sur chaque candidat et une réponse honnête, même quand elle est négative.

  • Respect

    Aucun frais pour les candidats, l’égalité des chances et la confidentialité des démarches, pour l’entreprise comme pour le candidat.

  • Proximité

    Une seule interlocutrice, du cadrage du poste à la fin de la période d’essai. Vous savez toujours à qui parler.

Parlons de votre prochain recrutement.