Six étapes, une seule interlocutrice.Du cadrage du poste à la fin de la période d’essai.
Luana Silva suit personnellement chaque recrutement. Voici comment nous travaillons, et ce que cela change pour l’entreprise qui recrute comme pour le candidat.
Le déroulé d’un recrutement
Le même cadre pour chaque mission, de la définition du poste au suivi de l’intégration. À chaque étape, Luana vous tient informé de l’avancement et de la suite.
- 01
Cadrage
Missions, habilitations, volumes, calendrier et package. Le profil se construit avec vous.
- 02
Détection
Cartographie des entreprises et des bassins d’emploi, approche directe et confidentielle des candidats.
Avec l’IA - 03
Évaluation
Lecture des parcours par l’IA, puis entretiens, mises en situation, contrôle des titres et des références.
Avec l’IA - 04
Présentation
Une sélection courte et argumentée, avec notre avis sur chaque candidat.
- 05
Recrutement
Entretiens avec vos équipes, proposition, signature du contrat par votre entreprise.
- 06
Intégration
Démarches, accueil, puis suivi du candidat et de son manager jusqu’à la fin de la période d’essai.
Mieux vaut deux bons profils que dix CV.
Une seule interlocutrice
Luana Silva cadre le poste, rencontre les candidats et suit leur intégration. Vous savez toujours à qui parler, et le candidat aussi.
L’approche directe
Les meilleurs profils sont souvent déjà en poste et ne lisent pas les annonces. Nous allons vers eux, avec un projet précis à leur présenter.
Des titres vérifiés
Diplômes, habilitations et références sont contrôlés avant toute présentation. Chaque candidat présenté a été rencontré.
Une embauche directe
Le candidat signe son contrat avec votre entreprise et rejoint vos équipes dès le premier jour. Ni intérim, ni mise à disposition, ni détachement.
Chaque étape en détail
Ce que nous faisons à chaque étape, du premier échange avec Luana à la fin de la période d’essai.
Trouver les bons candidats
- 01 · CadrageUn premier échange avec Luana pour définir les missions, le périmètre, les habilitations exigées, le volume, la localisation, le calendrier et le package. Pour un recrutement à l’étranger, les délais administratifs sont anticipés dès cette étape.
- 02 · DétectionNous cartographions les entreprises et les bassins d’emploi où se trouvent les profils recherchés, en France comme à l’étranger. L’IA élargit la recherche, puis les candidats sont approchés directement, en toute confidentialité.
- 03 · ÉvaluationL’IA fait une première lecture des parcours. Luana rencontre ensuite les candidats retenus : entretiens structurés, mises en situation, contrôle des diplômes, des habilitations et des références. Ni l’âge, ni le genre, ni l’origine n’entrent en compte.
Recruter et intégrer
- 04 · PrésentationVous recevez une sélection courte et argumentée : parcours, habilitations, disponibilité et notre avis franc sur chaque candidat. Aucun profil ne vous est transmis sans l’accord du candidat.
- 05 · RecrutementVous rencontrez les candidats retenus avec vos équipes. Nous organisons les entretiens et vous accompagnons jusqu’à la proposition. Le contrat est signé directement entre votre entreprise et le candidat.
- 06 · IntégrationDémarches, accueil et, pour les candidats venus de l’étranger, installation et formation. Luana suit le candidat et son manager jusqu’à la fin de la période d’essai. S’il part pendant cette période, nous relançons la recherche.
Votre accord, à chaque étape.
Que Luana vous approche ou que vous déposiez votre profil, la démarche est la même : confidentielle, gratuite, et rien ne se fait sans vous.
Déposer mon profil- Une démarche confidentielleVotre employeur actuel n’est pas informé de votre démarche.
- Un échange avant toute présentationSi un poste vous correspond, Luana vous appelle pour en parler avant de présenter votre profil à une entreprise.
- Aucun envoi sans votre accordVotre profil n’est jamais transmis à une entreprise sans votre accord.
- Aucun fraisÀ aucune étape. Seule l’entreprise qui recrute rémunère le cabinet.
- Un suivi après l’embaucheLuana reste en contact avec vous et votre manager jusqu’à la fin de la période d’essai.
Une méthode adaptée à chaque offre
Recruter un directeur d’agence et constituer une équipe de techniciens ne demandent pas le même travail. Chaque offre a son propre déroulé, son sourcing et ses formules.
Personnel d’encadrement
Chefs de chantier, conducteurs de travaux, chefs de projet et directeurs d’agence.
Ce qui change
- Approche directe des encadrants en poste
- Recherche confidentielle si nécessaire
- Évaluation du management et du pilotage
- Accompagnement de l’offre et de la négociation
Formules
- Recrutement direct
- Chasse exclusive
Personnel terrain
Techniciens, ouvriers qualifiés et chauffeurs poids lourd, recrutés en nombre pour vos chantiers.
Ce qui change
- Recrutement en volume, selon votre calendrier
- Sourcing en France et à l’étranger
- Vérification et transposition des habilitations
- Démarches, installation et intégration
Formules
- Recrutement en volume
- Sourcing international
- Pack intégration