Des équipes terrain prêtes à démarrer.Techniciens et chauffeurs qualifiés, recrutés en nombre.
Travaux publics, électricité, CVC, plomberie, informatique et poids lourd, avec les habilitations exigées sur vos chantiers.
Votre croissance freinée par le manque de techniciens ?
Nouveaux marchés, nouvelles agences : les entreprises de l’infrastructure en développement peinent à trouver localement les techniciens dont leurs chantiers ont besoin.
- 65 %
- des postes du BTP jugés difficiles à pourvoir en 2026, un taux record
- 143 000
- projets de recrutement dans le BTP en 2026
- 43,8 %
- des projets de recrutement jugés difficiles, tous secteurs confondus
- 94 000
- projets dans le transport et la logistique, dont 43,5 % jugés difficiles
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, publiée le 21 avril 2026.
Le vivier national ne suffit plus. Il faut aller chercher les compétences là où elles se trouvent.
Élargir le vivier, sans transiger sur les compétences, la sécurité ni l’éthique.
Spécialiste de l’infrastructure
Télécoms, énergies renouvelables, BTP, ferroviaire : nous parlons le langage de vos chantiers et savons quelles habilitations chaque poste exige.
Un sourcing international
Portugal, Roumanie, Bulgarie, Afrique du Nord : des viviers qui complètent le marché local, avec des partenaires sélectionnés et audités.
Un accompagnement global
Équivalences, formation, langue, démarches, installation : nous préparons chaque arrivée avec vous, dès le pays d’origine.
Une charte responsable
Zéro frais pour les candidats, embauche directe, partenaires audités chaque année : des engagements écrits et vérifiables.
Quatre domaines d’intervention
Télécommunications
Réseaux fixes et mobiles, du déploiement à la maintenance.
Nos interventions
- Fibre optique (FTTH)
- Raccordements abonnés
- Réseaux mobiles 4G et 5G
- Pylônes et antennes
- Réseaux cuivre
Profils recrutés
- Techniciens fibre
- Monteurs-câbleurs
- Techniciens radio
- Chefs d’équipe
Énergies renouvelables
Production, stockage et recharge : la transition énergétique sur le terrain.
Nos interventions
- Centrales photovoltaïques
- Stockage d’énergie (BESS)
- Bornes de recharge (IRVE)
- Raccordements HTA / BT
Profils recrutés
- Électriciens PV
- Techniciens IRVE
- Techniciens de maintenance
- Jonctionneurs HTA / BT
Bâtiment et travaux publics
Génie civil, réseaux et lots techniques du bâtiment.
Nos interventions
- Génie civil et VRD
- Terrassement
- Réseaux secs et humides
- Électricité, CVC, plomberie
Profils recrutés
- Canalisateurs
- Conducteurs d’engins
- Chauffeurs PL
- Électriciens, frigoristes, plombiers
Ferroviaire
Infrastructures ferroviaires, en exploitation comme en travaux neufs.
Nos interventions
- Voie
- Caténaires
- Signalisation
- Maintenance des infrastructures
Profils recrutés
- Agents de voie
- Monteurs caténaires
- Techniciens signalisation
- Agents de sécurité ferroviaire
Les métiers, et ce que nous vérifions
Habilitations, certifications, formations obligatoires : nous savons ce que chaque poste exige, et nous le vérifions avant toute présentation.
Travaux publics
Génie civil, réseaux, VRD, transport
Profils recrutés
- Canalisateurs
- Conducteurs d’engins
- Monteurs réseaux aéro-souterrains
- Maçons VRD, coffreurs
- Chefs d’équipe TP
Ce que nous vérifions
Électricité
Courants forts et faibles, HTA / BT, EnR, IRVE
Profils recrutés
- Électriciens bâtiment et industrie
- Monteurs-câbleurs, jonctionneurs HTA / BT
- Techniciens PV et IRVE
- Techniciens de mise en service et de maintenance
Ce que nous vérifions
CVC
Chauffage, ventilation, climatisation, PAC
Profils recrutés
- Frigoristes
- Techniciens PAC et climatisation
- Monteurs CVC, chauffagistes
- Techniciens GTB et de maintenance
Ce que nous vérifions
Plomberie
Sanitaire, chauffage, réseaux de fluides
Profils recrutés
- Plombiers sanitaires et chauffagistes
- Tuyauteurs, soudeurs
- Monteurs réseaux de fluides
- Techniciens de maintenance
Ce que nous vérifions
Informatique
Réseaux, systèmes, déploiement, datacenters
Profils recrutés
- Techniciens systèmes et réseaux
- Techniciens de déploiement
- Câbleurs VDI et fibre
- Techniciens datacenter et supervision
Ce que nous vérifions
Chauffeurs poids lourd
Poids lourd et super poids lourd
Profils recrutés
- Chauffeurs PL
- Chauffeurs SPL
Ce que nous vérifions
Des intervenants conformes dès le premier jour
- 01
Vérifier
Authenticité et validité des titres, diplômes et attestations.
- 02
Transposer
Correspondance des qualifications étrangères avec les exigences françaises.
- 03
Compléter
Formations et recyclages réalisés avant la prise de poste.
Sans oublier les exigences propres à chaque domaine : sécurité ferroviaire, travail sur pylônes, interventions sur sites de production d’énergie.
Un accompagnement de bout en bout
Pour chaque recrutement à l’étranger, nous préparons le départ et l’arrivée du candidat, avec vous. L’objectif : un collaborateur en règle, formé et installé dès sa prise de poste.
Avant le départ
- Transposabilité des acquisÉvaluation technique, attestation de comparabilité des diplômes, échange de permis : l’expérience acquise devient une compétence reconnue.
- Formation en amontAvec nos organismes partenaires : normes et méthodes françaises (NF C 15-100, DTU), sécurité, préparation aux habilitations.
- Maîtrise du françaisÉvaluation du niveau, français général et technique : vocabulaire métier, consignes de sécurité, échanges avec l’encadrement.
À l’arrivée
- Démarches administrativesAutorisations de travail, visas, déclarations : nous préparons les dossiers et les suivons avec vous.
- Mobilité et installationVoyage, solution de logement, compte bancaire, démarches du quotidien.
- Intégration et suiviAccueil le premier jour, référent dédié, points réguliers avec le collaborateur et son manager jusqu’à la fin de la période d’essai.
- PTPortugalTechniciens et chefs d’équipe, mobiles dans l’UE
- RO
BGEurope de l’EstTechniciens spécialisés et chauffeurs PL - MA
DZ
TNAfrique du NordProfils francophones, délais anticipés
Protéger chaque candidat, et le prouver
Contre toute forme de traite des êtres humains et de travail forcé, des engagements concrets et vérifiables.
Zéro frais pour le candidat
Recrutement, visa, transport, formation : tout est pris en charge par OPTISO ou l’entreprise, y compris chez nos partenaires.
Contrat clair et inchangé
Remis avant le départ, dans une langue que le candidat comprend, et identique à l’arrivée.
Égalité de traitement
Salaire et conditions alignés sur la convention collective du pays d’accueil.
Documents personnels intouchables
Passeport et papiers restent toujours entre les mains du candidat.
Liberté de partir
Aucune clause de dédit, aucune dette envers OPTISO ou ses partenaires.
Partenaires sous contrôle
Clause éthique dans chaque contrat de sourcing, audit annuel, résiliation immédiate en cas de manquement.
Canal d’alerte
Multilingue et confidentiel, ouvert à tous les candidats placés.
Conformité vérifiée
Aucune prise de poste sans autorisation de travail et habilitations validées.
Transparence
Un bilan annuel partagé avec nos clients : placements, audits réalisés, alertes traitées.
Cette charte s’appuie sur les principes de l’Organisation internationale du Travail (OIT) pour un recrutement équitable.
Trois formules
Ni intérim, ni mise à disposition, ni détachement : chaque candidat est recruté directement par votre entreprise.
Recrutement en volume
- Pour
- Nouveau contrat, ouverture d’agence, montée en charge.
- Le principe
- Constitution d’équipes complètes selon votre calendrier, avec des profils présélectionnés et testés.
- Rémunération
- Forfait par profil, dégressif selon le nombre de postes.
Sourcing international
- Pour
- Les métiers introuvables sur le marché local.
- Le principe
- Recrutement via nos partenaires au Portugal, en Roumanie, en Bulgarie et en Afrique du Nord.
- En option
- Accompagnement administratif et d’intégration.
Pack intégration
- Pour
- Sécuriser la prise de poste et la fidélisation.
- Le principe
- Français technique, habilitations, transposition des acquis.
- Modalités
- Module ajoutable à n’importe quelle formule.
De l’expression du besoin à l’intégration
- 01
Expression du besoin
Missions, habilitations, volumes, localisation, calendrier, package : nous cadrons le poste avec vous et anticipons les délais des recrutements à l’étranger.
- 02
Identification
Sourcing en France et dans nos bassins à l’étranger, présélection, tests techniques et contrôle des références.
Avec l’IA - 03
Présentation
Une sélection courte et argumentée : parcours, habilitations, niveau de français, disponibilité. Vous choisissez les candidats à rencontrer.
- 04
Recrutement
Entretiens avec vos équipes, choix du candidat, signature du contrat par votre entreprise. Le contrat est remis avant le départ, dans une langue que le candidat comprend.
- 05
Démarches
Autorisations de travail, visas, équivalences et déclarations : nous préparons chaque dossier avec vous. Aucune prise de poste sans autorisation ni habilitations validées.
- 06
Intégration
Accueil, installation, formation au poste, puis points réguliers avec le collaborateur et son manager jusqu’à la fin de la période d’essai.